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Pierre Henri BEAUVAL
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Enquête exclusive Entreprise & Carrières-HEWITT : Tous les salaires de la fonction RH
L’enquête exclusive du cabinet de
rémunération Hewitt sur les salaires de la fonction RH
permet de vérifier si votre rémunération
correspond aux pratiques du marché… et de constater le
décalage entre le discours ambiant sur la place des ressources
humaines dans l’entreprise et la valorisation réelle de la
fonction.
Régulièrement présentée comme
“stratégique” et “créatrice de
valeur”, la fonction RH est-elle rémunérée
à la hauteur de la place que lui assigne le discours
managérial ? L’étude de Hewitt, la première
du genre, tend à démontrer l’inverse. Partant de
l’hypothèse que rémunération = valeur de la
fonction, la hiérarchie des rémunérations renvoie
à un classement des priorités des entreprises.
L’étude de Hewitt est, à ce titre, riche
d’enseignements. « A rebours du discours des entreprises
sur l’importance qu’elles accordent à une gestion
sur le long terme – par exemple, le recrutement, ou la formation
–, il apparaît qu’elles valorisent, au contraire, le
court terme. Ce n’est pas très encourageant »,
remarque François Auger, consultant senior chez Hewitt.
Le directeur le moins bien payé
Hewitt a, ainsi, comparé la rémunération
médiane annuelle des DRH avec celle de quatre autres directeurs.
Avec une médiane à 111 430 euros, les DRH sont les moins
bien payés. Sans surprise, le DRH est largement distancé
par le directeur général (271 314 euros), mais aussi, et
c’est plus surprenant, par celui de la communication (127 114
euros) et par le directeur juridique (124 132 euros). « Alors que
les entreprises sont de plus en plus sensibles à la perception
du risque, faut-il s’étonner qu’elles valorisent le
directeur en charge de leur image et celui qui a pour mission de
réduire les risques juridiques de tous ordres ? »,
s’interroge François Auger.
Mode de calcul
La mauvaise place du DRH, comme celle du directeur financier (114 390
euros), dans la hiérarchie des rémunérations,
pourrait toutefois s’expliquer par le mode de calcul retenu : la
médiane est insensible aux rémunérations
très élevées, caractéristiques de ces deux
fonctions.
Comité de direction
La hiérarchie des rémunérations entre les 11
fonctions RH étudiées semble cependant confirmer
l’hypothèse de François Auger. Logiquement, la
rémunération du DRH se détache nettement de celle
des autres fonctions (lire tableau p. 28). « Dès
qu’on entre au comité de direction, la
rémunération augmente très significativement
», explique François Auger. Tout aussi logiquement, le
juriste et le responsable paie, qui sont d’abord des techniciens,
se trouvent à l’autre bout de l’échelle : ils
gagnent, respectivement, 40 765 euros et 40 440 euros.
Marge de manœuvre
Au-dessus d’eux se trouvent le responsable du recrutement (46 191
euros) et celui de la formation (53 055 euros). Ils perçoivent
une rémunération située plutôt vers le bas
de l’échelle, « alors qu’ils travaillent sur
le long terme et pour l’investissement de l’entreprise.
D’où des interrogations sur leur degré
d’initiative et leur marge de manœuvre en France, pays qui
souffre de “diplômite” et de “jeunisme”
aigus ». A contrario, le responsable des relations sociales (71
505 euros) et le comp & ben (66 625 euros) tiennent le haut du
pavé.
La position des autres fonctions dans la hiérarchie des
rémunérations s’explique moins facilement à
partir des catégories long terme/court terme. Ainsi, il est
difficile de dire dans laquelle des deux catégories se situent
les fonctions généralistes de responsable des ressources
humaines (57 000 euros) et de responsable du personnel d’une
unité (50 605 euros).
Effet de proximité avec le DRH
La position du responsable de la gestion des cadres (68 363 euros)
s’expliquerait, quant à elle, « par sa
proximité avec le DRH, dont il est le n-1, et par sa
responsabilité sur des populations stratégiques (cadres,
jeunes diplômés, hauts potentiels) ». Quant à
la rémunération du responsable SIRH (51 522 euros), dont
la fonction est récente et évolutive, elle est sans doute
appelée à se déplacer dans la hiérarchie.
Reflet de l’état du marché de l’emploi, la
progression des rémunérations fixes, que Hewitt a
mesuré sur 3 ans, peut également présager
d’une évolution du classement. Entre 2005 et 2007, le
salaire fixe du comp & ben est celui qui a le plus augmenté
: 7,9 %, devant ceux du responsable des relations sociales (7,1 %) et
du juriste (7 %). A l’inverse, ceux des responsables paie et
formations n’évoluent respectivement que de 5,9 % et 6,3 %.
Emmanuel Franck avec Sabine Germain
Les rémunérations médianes des fonctions étudiées :
Directeur des ressources humaines : 111 430 €
Responsable des relations sociales : 71 505 €
Responsable de la gestion des cadres : 68 363 €
Responsable rémunérations et avantages sociaux : 66 625 €
Responsable ressources humaines : 57 000 €
Responsable de la formation : 53 055 €
Responsable SIRH : 51 522 €
Responsable du personnel d’une unité : 50 605 €
Responsable du recrutement : 46 191 €
Juriste en droit du travail : 40 765 €
Responsable paie : 40 440 €
