La semaine 34 de la fin août 2011 a été fortement perturbée  par les orages et   la tempête surtout sur le lieu de vacances du Directeur Général Mr P. HEDDE  (en Pays de la Loire).

La D.G annonce le versement de l’acompte des  variables à 100% au mois d’octobre.

 Ce n’est pas un cadeau, mais un dû.

Et en contre partie…Notre D.G nous demande  de réduire notre compteur annuel de RTT :

 «  faire un cadeau gracieux de cinq  Jours  afin d’améliorer la profitabilité de NextiraOne ».

Vous comprendrez Mesdames et Messieurs que l’entreprise va enfin sortir de ses  difficultés.

Qui ne sont en aucun cas de la responsabilité des salariés, Mr le Directeur Général.

  La CFDT demande des mesures d’urgence

•  La suppression de toutes les réunions de rentrée pour faire une première économie  d’un  million d’ euros.
•   L’annulation de toutes les augmentations de salaire du Comité Direction  et notamment celui du  Directeur Général ( une rémunération  bien supérieure à notre ancien D.G.) Encore une économie de plusieurs centaines de milliers d’euros  (environ  500K€).
•  La mise en place d’une vraie cellule de rappel  client et de renégociation pour tous les contrats quatre  mois avant leur échéance 
•  Un renouvellement du parc voiture dont l’échéance est dépassée , encore une    économie importante sur les pénalités et les frais de réparation.
•  Enfin , la CFDT demande l’affichage de toutes les rémunérations annuelles des  directeurs composant  l’organigramme directionnel.

 Les salariés jugeront clairement qui doit faire des efforts importants.  En 2011, 85 % des salariés n’ont pas perçu d’augmentation individuelle,  15% « 244  salariés » se sont  partagés une enveloppe de 22 692 € contre environ 500 K€ distribué depuis un an aux dirigeants du Comex et  aux nouvelles nominations directionnelles.

Qui doit montrer l’exemple en matière d’économie si ce n’est la Direction Générale ? 

Est-ce Normal de voir  des rémunérations supérieures à 250K€ pour certains et  voire   beaucoup, beaucoup plus pour d’autres ?