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Compte
rendu du plan de commissionnement du 2 Novembre 2005
- La
rémunération totale à 100% de
l’objectif sera
composé du fixe actuel pour 60%, plus un variable de 40%
- La direction doit revoir sa copie en
remontant le fixe de certains vendeurs pour éviter une perte
de
salaire, suite à la mise en place de la formule 60/40.
- L’objectif devra prendre en compte,
outre le
réalisé des 3 dernières
années, le potentiel
2006 du secteur en terme de Géomarketing.
- Les critères d’objectifs
sont encore inacceptables.
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