Le 29
Août 2011 : Du
6 septembre au 6 octobre 2011
NOVALIS
AGIRC RETRAITE
Election
des Administrateurs
Cliquez
ici pour découvrir la suite
Le 26
septembre 2011 : Eclairage sur la
Négociation Collective En france.
Près de 34000 accords d'entreprise signés en 2010.
Cliquez ici pour découvrir l'article CFDT du mois de septembre 2011
Le 19
septembre 2011 :
Le 16 septembre 2011 :
Contrairement
à ce qu’affirment quelques hommes politiques en
manque de visibilité médiatique, les 35
heures ont été bénéfiques
à
l’économie française, notamment en
permettant
d’atténuer les effets de la crise.
À
plusieurs reprises,
la CFDT s’est attachée à
démontrer l’absurdité de vouloir
« accroître
le temps de travail dans un pays qui compte quatre millions de
chômeurs, et dans une Europe où la croissance est
atone »,
comme l’a de nouveau expliqué François
Chérèque
cliquez
ici pour lire le communiqué de presse
Le 25
août 2011:
La tempête et les
orages font disjoncter le Directeur Général de
NextiraOne France. Lire la
suite............................
Cliquez
Ici
Le 8
août 2011: Un nouvel
accord sur la formation
professionnelle dans la métallurgie,
conclu
le
1er juillet 2011 .
La
Fédération
Générale des Mines et de la
Métallurgie CFDT et les Fédérations de
la métallurgie FO,
CFE‐CGC, CFTC (la CGT a émis un avis favorable)
ont conclu avec l’UIMM, le 1er juillet
2011, un nouvel
accord
national de branche sur la formation professionnelle dans la
métallurgie.
Très
technique, cet accord de près
de 100 articles, améliore,
consolide, simplifie et regroupe en un même
texte, la quasi‐totalité des dispositions
antérieures
sur la formation professionnelle, qui étaient
dispersées dans plusieurs
textes conventionnels depuis 1985.
Cliquez ici
pour découvrir le communiqué de presse FGMM
CFDT
A suivre
Le 29
Juin 2011 : NAO
2011 , Un dialogue de sourd , une
méthode de négociation inédit chez
NextiraOne. Lisez l'Info CFDT n°42 pour
découvrir la méthode de communication
prônée par la direction
générale de
l'entreprise . Plus aucun respect des partenaires sociaux
, des
lois et des salariés, etc..
Cliquez ici pour
découvrir INFO CFDT
N°42 NAO 2011 Dialogue de Sourd
Le 27
Juin 2011: Tract CFDT :
Canton
inter-entreprises LA BOETIE
Convention annuelle de suivi du
8 juin
Cliquez
ici pour découvrir INFO CFDT N°41 le tract
convention de suivie
de la Boëtie
Le 23
Juin 2011 : Suite
NAO 2011,
La Direction revient vers les organisations syndicales et
elle
propose par mail une Augmentation Individuelle de
1%.
La Direction refuse une troisième réunions de
négociation pour finaliser le projet d'accord NAO
et
elle va jusqu'à demander une signature
sans aucune
discussion , sans aucun dialogue, sans le moindre appel
téléphonique. Une Direction
Générale
qui refuse tout en bloc et notamment les
augmentations générales demandaient par la
CFDT .
Pourtant, Mr HEDDE prône devant
les
salariés, un nouveau dialogue social,
c'est scandaleux.
Comment peut -on donner un avis avec quatre lignes
écrites sur un mail ?
Le
16 Juin 2011: NAO
2011 , SCANDALEUX :
0%
d'augmentation Générale , 0,8% d'augmentation
Individuelle dont 0,3% a déjà
été distribué au sein de la
Direction
Générale.
La Direction Générale s'est
déjà servie où elle
s'est distribuée
une enveloppe de 0,3% pour tous les promus de 2011,
C'est scandaleux , Notre
DG demande à chaque salarié de
redoubler
d' efforts alors que sa rémunération
est largement
supérieure à celui de
l' ancien DG. Le turnover du
début d'année notamment au sein de la Direction
Générale , la démolition
puis la
reconstruction du 9 éme
étage nous a couté 2XX K€ sans compter
les dossiers aux prud’hommes qui pourraient
alourdir l’addition entre 1 à 3 millions
d’€uros . Et pourtant
,pendant ce temps, Notre
DG a fait le tour de France
en demandant
encore plus d'effort à l'ensemble des
salariés pour tenir le budget
2011.
Des réductions
de Cotisation sur la mutuelle
pour les mois de juillet
à décembre Grâce
à la CFDT.
Suite à la
bonne gestion du canton de la Boëtie
« au
sein du groupe Novalis
Taitbout » ou
la
commission
technique à majorité CFDT a
décidé
de
diminuer les cotisations prélever sur
les paies des mois de Juillet
à Décembre . Car contrairement à
NextiraOne, le
canton de la Boëtie a
dégagé 9,4 millions d'excédents, et la CFDT a
fait valider par Novalis
la redistribution de cette argent aux
salariés. Chaque
salarié va bénéficier d’une réduction
minimum de 25 €uros sur les prélèvements Mutuelle
prévoyance, voir beaucoup plus pour les
salairesplus important . Ce
que l’employeur ne dit pas ,
il va bénéficier d' une
réduction des
charges sociales concernant la mutuelle « une enveloppe
conséquante d’environ 5XX k€ » qui aurait pu
être redistribuée .
Ce qui est
encore plus scandaleux :
C’est que la Direction
considère que les
salariés auront une
augmentation de
leur pouvoir
d’achat en
2011 et elle ne
veut faire aucun
effort supplémentaire . Nous sommes bien sous un
régime d'un autre siécle.
Nous , salarié , nous
devons
réagir pour un mouvement dur, nous ne pouvons pas
laisser faire cette
injustice .
Le 10
Mai 2011 :
Pour affichage,
éditez l'info CFDT N° 40 Cliquez ici
La
Déclaration CFDT
La
CFDT par la voix du secrétaire
du Comité d’Entreprise a émis son
désaccord concernant les questions inscrites par
le DRH «
Mr Thierry CARRE » à l’ordre du
jour du C.E Extraordinaire du 10 juin
2011 et, la
CFDT a manifesté sa
détermination en refusant de
signer ce dernier.
N’ayant pas de
témoin dans les
instances des Délégués du Personnel de
l’agence PACA, il nous est très difficile
de
prendre fait et cause pour l’une ou l’autre
des parties.
Néanmoins,
la
CFDT ne cautionnera jamais, des actes de violence
avérée et quels qu’ils
soient :
en paroles ou en
gestes au sein des instances. De
même, la CFDT ne cautionnera aucun fait
prémédité où provocateur
pouvant pousser à la faute n’importe
quel délégué,
Nous déplorons une nouvelle fois que ces
dérives, plusieurs
fois constatées lors de nos débats dans
cette instance du comité d’entreprise auraient pu
être évité, si la Direction
avait mené à bien le projet d’accord
sur « l’exercice du droit
syndical » qui avait pour
préambule : La force de
l’accord collectif et
leur attachement aux règles
élémentaires du
débat démocratique.
La CFDT considère
que
cet accord est indispensable
à toute construction d’un
dialogue social utile et serein, au respect de l’individu et
de sa dignité, à l’écoute
des uns et des autres,
à l’échange des
idées et des points de vue, ainsi que le respect des lois et
de leur esprit,
qui président au bon fonctionnement de toutes les instances chez NextiraOne.
Cette Instance se souvient
récemment de
propos diffamatoires par le
président du CE envers
le
Comité d’Entreprise les 16 et 17
février 2011:
Extrait des paroles du président : « Nous savons tous que ce plan est vraisemblablement
notre meilleure
chance de préserver nos
emplois, d’éviter
ce que nous redoutons tous, la casse sociale, et vous refusez de
vous engager ? C’est une attitude grave.
Aujourd’hui,
vous n’êtes pas à la hauteur des enjeux
économiques et surtout sociaux
qui sont les
nôtres. Vous n’êtes pas à la
hauteur de votre responsabilité vis à vis des
salariés de cette entreprise ».
Ensuite,
c’est le secrétaire du Comité
d’Entreprise qui
a failli être la victime
d’une agression
physique par le président du C.E, heureusement que le
directeur financier à pu le retenir fermement par le bras.
La CFDT est contre tout
licenciement quel
qu’il soit, la
sauvegarde des emplois est sa priorité. Chaque semaine, nous intervenons pour le respect des droits
des salariés et
dénonçons, parfois fermement, toutes les
dérives
managériales constatées.
Les militants CFDT de
NextiraOne
France ont pris une décision claire et ferme sur cette
affaire Marseillaise. L’absence d’un des
délégués incriminés
« Mr Paul MICHEL » à cette
réunion , qui n’a
pas pu être auditionné par le CE, ne permet pas d’émettre
un avis et, de plus , l’entretien préalable
obligatoire avant la consultation
du Comité d’Entreprise ne s’est pas
déroulé.
La
CFDT constate que cette
procédure
n’est pas conforme. Nous n'avons
pas suffisamment
d’éléments pour
émettre un avis.
La
CFDT continuera
à combattre toutes
les procédures de licenciements abusifs,
de ce fait, la CFDT
restera indépendante
et neutre dans ce douloureux dossier.
La CFDT refuse de se
prononcer .
Pour
l'affichage et diffusion , éditez INFO
CFDT N°
40 Cliquez
ici
Le 29
mai 2011 :
La première réunion Nao 2011 ( Les Salaires )
s'est
déroulée le 25 mai . Une CFDT
promouvante qui a été la seule
organisation à faire
des propositions . Une CFDT qui défend votre pouvoir d'achat
2011.
Attention , le tract sur le site WEB a été
alégé. Demandez le tract complet
affiché
dans les agences à vos
délégués CFDT.
Découvrez
les propositions CFDT Cliquez
Ici
Le 19
mai 2011:
Extrait du Résumé CFDT du CE des 17 et 18 mai 2011
· Point particulier sur Welcome
(volontariat,
plaques concernées, etc.)
Des salariés contraints sont identifiés
pour le Welcome : 5 sur Lyon, 4 sur St Denis, 5
sur Toulouse.
Le
secrétaire du CE relate les faits
extrêmement graves des deux dernières semaines qui se sont produits sur
Saint Denis et
Bron où
un certain nombre de salariés
ont subi des pressions importantes par leur management pour
qu’ils rejoignent le
welcome .
Le
secrétaire du CE parle de harcèlement
et des pressions sur ordre de la Direction
Générale. Alors que cette dernière
avait toujours affirmé lors des
précédents
CE qu’elle retiendrait
que des
volontaires.
Le
DG dément
en bloc
les faits ,
La CFDT maintient ses
affirmations et le confirme
dans sa déclaration
ci
–dessous
lu
par
son représentant syndical au Comité
d’Entreprise .
Notre Directeur
Général a montré son vrai
visage, et poussé dans ses
retranchements, qu’il pouvait
par moment perdre son sang froid.
Déclaration
CFDT sur le projet NEXT
Nous
sommes surpris du
dialogue social qui règne dans notre entreprise, des
méthodes imposées par la
Direction Générale,
contraires aux engagements transmis dans cette instance
lors des précédentes réunions du
Comité d’Entreprise.
Au
Comité d’Entreprise des
16 et 17 mars, La CFDT a refusé de se prononcer sur le plan
de transformation restructuration
par manque d’information sur
les programmes :
« passerelles
et Isupply » qui annonçaient
de la mobilité pour
au moins 21
salariés.
A
ce jour, des réunions
d’informations avec une
présence
obligatoire des salariés invités se sont
déroulés dans les agences de Saint
Denis et BRON. La
CFDT demande l’arrêt
immédiat des pressions exercées sur toute cette
population d’indirectes
(Assistantes,
Ingénieur responsable de
comptes, Informatique et autres).
La
CFDT n’a jamais refusé
la négociation et a toujours demandé conformément
aux annonces faites par le Directeur
Général dans cette instance, que
cette ré-internalisation devait rester basée sur
du volontariat.
La
CFDT constate que dans
un premier temps, des volontaires se sont fait connaître dans
les régions,
Ouest et Nord Est, et que ces derniers se sont vus refuser leurs
candidatures
du fait de leur domiciliation et que par souci d’apaisement,
dans un deuxième
temps, la Direction Générale
a répondu que les pools de volontaires seraient
analysés en fonction de leurs concentrations
vis-à-vis de leurs sites de
rattachements.
A
ce jour, pour la CFDT, ce
n’est pas du tout le cas et elle prendra
ses responsabilités et
engagera les recours nécessaire pour faire
appliquer la loi «le
livre 2 ».
La
CFDT refuse de se
prononcer sur le plan NEXT
Après
la Déclaration de la CFDT , le DG
s’en prend une nouvelle fois vivement à la CFDT.
La CFDT continuera une de ses missions
principales,
qui est la défense
des salariés et refuse tout
traitement indigne et inimaginable imposé par notre
direction
Générale. Nous
réaffirmons et avons démontré au DG
qu'il y
avait d’autres méthodes avant d’imposer
la
localisation des trois
plaques (welcome) .
Malgré les
invitations multiple du DG , La CFDT n’a Jamais
assisté
aux réunions de suivi chaque
mardi matin, des
programmes Next et la
CFDT refuse dorénavant d’y
participer. ( L'UNSA
y participe chaque semaine).
La Déclaration de
l’unsa précise qu’elle
refuse que les salariés subissent des pressions mais elle
valide le plan Next
et les méthodes de
déploiement des programmes
Next, avec notamment
Ipasserelles, qui concerne des faits extrêmement graves
« du
welcome »
Le
Comité d’entreprise se prononce:
4 votes favorables
pour le projet NEXT de
la part de l’UNSA.
Les
autres élus CFDT, CGT et CGC refusent la consultation.
Le 17
mai 2011: Résultats du renouvelement
des membres des CHSCT ( Ouest, IDF, Sud Ouest et Nord Est ).
Election CHSCT Ouest
|
Elus CHSCT Ouest
|
|
NOLOT
|
Miguel
CFDT
|
|
GUILBERT
|
Christophe
CFDT
|
|
ROULLET
|
Pascal
UNSA
|
|
BAGUELIN
|
Philippe
CGT
|
Election CHSCT Sud Ouest
|
Elus CHSCT Sud Ouest
|
|
LARROQUE
|
Laurence
UNSA
|
|
GROS
|
Jean
François
CFDT
|
|
LOUT
|
Nicole
UNSA
|
|
VILACEQUE
|
Patrice
CGT
|
Election CHSCT
Nord Est,
|
Elus CHSCT Nord Est
|
|
PIANETTI
|
Herve
UNSA
|
|
PAULY
|
Laurent
CFDT
|
|
GRENIER
|
Eric
UNSA
|
|
CHARLET
|
Jean
Luc
CGT
|
Election CHSCT Ile
de France,
|
Elus
Ile de France
|
|
DUGUE
Henri
CFDT
|
|
CHABOT
Nathalie
UNSA
|
|
SID AHMED
Mahmoud
CGT
|
|
TOYER
Eddy
CFTC
|
1er mai 2011
Le
1er
mai à la télé, entre deux brins de
muguet, on verra les défilés syndicaux. Il y aura les chiffres de
la police et ceux
des organisateurs. Personne ne sera d’accord. C’est
un rituel, comme le
muguet...
Mais ce que l’on ne
verra pas, c’est ce que le syndicalisme apporte, et la CFDT
en particulier,
pour tous les salariés. Pourtant, c’est le plus
important. Parce que combattre
les inégalités, c’est une action
concrète et volontariste de tous les jours.
Le 1er mai, c'est la
fête du travail. Le travail n'est pas toujours à
la fête, nous pouvons changer les choses. Ces dernières
semaines, la CFDT a signé quatre accords qui
améliorent la situation des salariés, en
particulier des plus précaires. Ceux qui ont des petites
retraites, ceux qui sont contractuels de la fonction publique, ceux qui
sont au chômage, ou encore des jeunes qui galèrent
pour trouver du travail.
Découvrez ,
ce que la CFDT a obtenu ces dernières semaines
Le 1er mai,
journée de solidarité internationale du monde du
travail, prend un relief particulier dans un monde marqué
par des évolutions majeures.
Découvrez
le communiqué commun
Le 21
Avril 2011 : Déclaration
CFDT au Comité d'Entreprise,
Suite
aux messages insistants du
DRH national par
courriel et SMS le
lundi 11 avril
à 19h36, nous stipulant
de faire du ménage sur le site internet CFDT NextiraOne, de retirer le soir
même toutes les informations
confidentielles relatives à la
stratégie de l’entreprise ainsi que les
données économiques qui lui sont liées.
La
CFDT ne peut pas laisser
plus longtemps la
direction s’ingérer
dans
le fonctionnement de notre
organisation syndicale.
Nous vous rappelons les
règles de la
représentativité dont l’un des 7
critères de la loi du 20 août 2008 est
l’indépendance des organisations syndicales.
Le site internet CFDT NextiraOne est
totalement
indépendant de l’entreprise et il le restera.
La
CFDT ne retirera aucune des
motions lues en plénière au sein de ce
Comité d’Entreprise et continuera
chaque
fois qu’il le faudra à informer
au
travers de son site Internet.
La CFDT a toujours respecté la confidentialité
des propos et des
documents remis dans cette instance et s’est
appliquée à modifier ses tracts en
ligne en supprimant les données économiques qui
pourraient nuire à
l’entreprise.
Demandez
le compte rendu CFDT de la réunion
plénière du CE
du 20 avril à vos
délégués
Le 14
avril 2011 :
Parution
de l'info CFDT Plan de com avec toutes les
avancées obtenues par la CFDT . Demandez
cette info CFDT à vos
délégués
syndicaux ou à nos
représentants vendeurs
. Une
équipe de technicien CFDT vous aide
à
comprendre la mécanique 2011 dans le moindre
détail
. nous savons que deux vendeurs sur trois ne maitrisent pas le mode de
rémunération . Faites vous assister et contacter
nous
rapidement.
Dominique EDET , vendeur et DSC, Miguel NOLOT , D P -
Vendeur, Guillaume LEROY, DP - Vendeur
Le 8 avril 2011 :
La CFDT a signé le plan de
commissionnement de la force de vente le 17 mars 2011.
Les techniciens vendeurs
CFDT , dont le DSC Dominique ( lui
même vendeur),
après de nombreuses négociations,
avaient jugé que le plan 2011
pouvait être aussi favorable à celui
de l’année 2010,
notamment grâce
aux dernières avancées obtenues .
Depuis le 17 mars 2011 ,
pour que l'accord soit officiellement validé , l'une
des deux autres organisations syndicales représentatives (
UNSA ou la
CGT) chez NextiraOne se devait de le signer.
Le 8 avril 2011, c’est
choses
faites , l'UNSA a signé le plan de commissionnement
2011.
Que de temps perdu pour rien .
La
semaine dernière, nous avons également obtenu des
avancées sur les contrats de services,
conformément à nos demandes et
à nos
attentes. La CFDT , comme elle l'a toujours
été
pendant toute cette
négociation, restera force
de propositions tout au long de l'année et alertera si
dérapage chaque fois qu’il le faudra
.
DSC : Dominique
EDET
Le 30
mars 2011: La
CFDT est intervenue fermement pour éviter un licenciement
dans la Région ouest , La Direction Commerciale Ouest avant
même les entretiens préalables
avait
décidé de licencier. La CFDT remercie
l'écoute et l'intervention du Directeur
Général.
Faites confiance à la CFDT
Nextiraone,
Le 29
mars 2011 : La
CFDT signe l’accord sur les retraites
complémentaires Agirc-Arrco. La
pérennisation de l’AGFF jusqu’en 2018.
Lisez
l'article cliquez ici
Découvrez
le tract cliquez ici
Le 18 mars 2011 :
Déclaration
CFDT au Comité d'Entreprise question N°13:
Information
et consultation sur le point d'étape du plan de
transformation
Next :
Conformément
à l'ordre du
jour et la question n'°13. Les élus
CFDT ne refusent pas la consultation du point d'étape du
projet
du plan de transformation «
restructuration»
NEXT.
Des points
positifs
sont à
noter dans le programme R-CUBE
Le programme
C-CUBE ne
doit pas laisser de salariés
sur le bord du chemin, les
activités à fortes valeur
rajoutées doivent s'accompagner d'un plan
de formation ambitieux pour répondre pleinement à
cette demande. Nous notons un engagement de communiquer
sur l'état
d'avancement du plan
de formation à
chaque trimestre.
Afin de pouvoir
se
prononcer, les élus
CFDT demandent toutes les informations économiques sur
les programmes qui
impactent directement les salariés,
les emplois « évolutions,
mobilités
et changements de métier »,
et notamment sur les programmes suivants:
-
I-SUPLY: Aucune
donnée, ce programme
a pour but d'améliorer
le process avec des conséquences sur les métiers non
connues.
-
I-PASSERELLE: En séance la présentation du welcome
provoquera de fait des changements de métiers pour au
moins 21 salariés.
Nous demandons que soit identifié
chaque volontaire dans son métier
actuel et souhaitons être
informé
des
changements.
-
Ainsi
que les transferts et les évolutions
des métiers,
d'indirect vers direct.
Dans l'état actuel
d'avancement du projet de transformation « NEXT», trop
d'interrogations sont en attente et les élus CFDT ne sont
pas en mesures de
pouvoir se prononcer et nous maintenons notre demande d'ouverture du
livre II
Le
point d'étape
NEXT est soumis à
la consultation : 4 voix UNSA Favorables , les élus
CFDT et CGT refusent de se prononcer
Le 16
mars 2011 : Réunion
CE , Information / Consultation sur le plan de variable des vendeurs
2011.
Déclaration
CFDT :Comme tous les ans, nous
assistons à une refonte
majeure du plan de rémunération des commerciaux.
Nos demandes et nos attentes
étaient une simplification et une clarté de ce
dernier. Un fois de plus, nous
constatons à la lecture de ce nouveau plan, qu’il
faut être un expert en la
matière pour le maitriser pleinement. Les
différentes réunions et avancées que
nous avons pu obtenir lors des réunions de
négociations et l’aide de
l’outil de simulation nous a permis de constater
qu’à iso
périmètre par rapport au
réalisé 2010, la
rémunération 2011 semblait cohérente.
Toutefois, nous soulignons que ce plan de commissionnement reste une
matrice de
calcul de rémunération et cette
dernière peut-être très
défavorable aux
populations commerciales qui subiront une augmentation significative de
leurs
objectifs. De ce fait, la CFDT invite
tous les commerciaux à analyser leurs feuilles de route et
leurs objectifs en
fonction du potentiel de leur secteur d’activité
et de vérifier la véracité de
la liste des contrats qui lui sera attribuée. Nous
resterons attentifs vis-à-vis des éventuels
débordements et nous insisterons auprès de la
Direction pour organiser comme il
est prévu un état des lieux à
mi-parcours.
La CFDT s'est abstenue lors de la consultation.
Pour une
raison de confidentialité , demandez à vos
délégués CFDT l'info CFDT du 17 mars
2011
Le 16 Mars 2011 :
Election des membres aux CHS-CT Sud Est :
Instance
CHS-CT - Rhônes Alpes - Isère :
Gérard ATTARD
( CFDT ) ,
Jean Jacques GALLET
( CGT )
Patrick
GRAULICH
( CGT )
Olivier ZAGO
( CGT )
Instance CHS-CT - PACA -
Corse :
Michel LELOUP
( CGT )
Francis BATTISTA
(CGT )
Dorothée CARMONA ( UNSA )
Le 10
Mars 2011 :
Thierry
CARRE
nouveau
DRH National NextiraOne
France,
ancien DRH
Groupe
Cegelec/Vinci du secteur Ingénierie
mécanique ou
industrielle, ancien DRH de Faurecia et
Tréfimétaux . Nous pouvons vous informer que
Mr
Thierry CARRE a une expérience et connaissance de
la métallurgie
et des plans de restructuration. La CFDT
restera attentive à l'heure où un plan de
restructuration
"Next" est en cours de déploiement avec un risque
d' impact sur
l'ensemble des emplois.
A suivre
Le
1 mars 2011: Trop
de mails: dangereux pour la santé.
Il
est plus facile de prôner la
suppression des
technologies asynchrones que de s’attaquer au flux tendu,
à l’inflation d’indicateurs ou au
reporting
permanent.
Lisez l'article sur le site de la CFDT Cadres
Le 25 Février 2011:
Changements
dans le Dispositif - Carrières longues- à compter
du 1 juillet 2011, c'est un acquis de la
seule
CFDT, obtenu en 2003.
Cliquez
ici pour découvrir le nouveau dispositif.
Le 24
février 2011: Communiqué
de presse sur le site de la FGMM CFDT .
Cliquez
ici pour découvrir le communiqué
Le 18
février 2011: Le
Dialogue Social se
dégrade chez Nextiraone France .
Lisez
le tract, suite au Comité d'Entreprise des 16 et
17 février 2011, Cliquez
ici
Le 7
février 2011 : Information
sur la journée d'action du 7 février 2011.
Cliquez
ici pour découvrir
Le 4
février 2011:
Grève
Générale chez NextiraOne France le 7
février 2011.
Nous devons
tous nous mobiliser pour
contrer la nouvelle politique salariale de notre Nouveau
Directeur Général,. Les vieilles recettes sont de
retour
chez NextiraOne.
En
janvier 2011, le D.G de
NextiraOne France fait payer aux salariés les
orientations stratégiques prises pour 2010, ( Baisse des
variables de 20 à 40% et quelle sera la baisse de ceux -ci
en
2011).
Ne laissons pas faire nos
dirigeants, mobilisons nous le 7
février pour défendre notre pouvoir d'achat ,
pour demander
l'ouverture des négociations sur les salaires en urgence
et
le rétablissement des sommes dues sur les variables
2010.
Cliquez
ici pour lire l'appel à la grève
Le 1
février 2011 :
La
CFDT appelle à la
Grève générale le 7
février 2011. Défendons notre pouvoir d'achat .
Cliquez
pour lire l'appel ,
Le 29
Janvier 2011:
L'inspection
du travail confirme le maintien des six CHS-CT et elle demande la
création d'une coordination des CHS-CT .
Cliquez
ici pour découvrir la Décision de l'inspectrice
du travail de Saint Denis .
Le 28
janvier 2011 :
Déclaration
CFDT au Comité d'Entreprise les 25 et 26 janvier 2010
Pour la CFDT, les
salariés de
l’entreprise ont
redoublés d’efforts tout au long de
l’année pour atteindre et dépasser le
budget.
Les décisions
prises par la
nouvelle direction sur l’enveloppe et l’attribution
des bonus et variables ne sont
pas à l’image de la reconnaissance du travail
effectué.
C’est pourquoi la CFDT demande le
versement
de tous les variables et bonus à 100% pour
l’ensemble des collaborateurs de
Nextiraone France. Nous demandons qu’aucun revenu annuel ne soit pas
inférieur à celui de l’année
précédente.
Nous
appellerons l’ensemble des collaborateurs de Nextiraone
France
à se mobiliser pour que soit rétabli dignement
leur rémunération.
Nous vous
communiquerons la semaine prochaine le jour de
la
journée de grève générale
pour que le
pouvoir d'achat de tous les salariés
soit
rétabli .
Le 12
Janvier 2011:
Parution
de l'INFO CFDT sur les orientations du plan de variable des vendeurs
pour l'année 2011 .
Pour une
raison de confidentialité , demandez à
vos
délégués CFDT l'info CFDT du 12
janvier 2011
Découvrez
les meilleurs voeux 2011 de l'équipe
CFDT Nextiraone Cliquez
ici
Le 16
Décembre 2010: Parution
du Flash Info CFDT ,
pour une raison de confidentialité
, la partie économique de la réunion
extraordinaire du Comité d'Entreprise du
News en
ligne a été modifiée.
Demandez la
version complète à vos
Délégués CFDT .
Découvrez le News CFDT Cliquez ici
Le 14
décembre 2010:
Le jugement
du
contentieux électoral du 14
décembre
de Saint Denis met fin aux
procédures
juridiques engagées par le syndicat CGT. Depuis
cet
été, la CGT conteste le Comité
d'Entreprise . Un jugement sans appel,
confirmant la
régularité du protocole
préélectoral
signé par la CFDT et le juge ne constate aucune
irrégularité dans
l'organisation du vote des élections
chez
NextiraOne.
- Constate le
désistement du
syndicat CGT /UFICT de ses demandes concernant l'annulation
du
protocole d'accord préélectoral.
- Déboute le
syndicat CGT
/UFICT de sa demande d’annulation
des élections des membres du Comité
d’Entreprise (collège 3).
- Déboute
le syndicat CGT/UFICT de sa demande de communication
de pièces et de sa demande d’écarter
des débats la liste des salariés en
congé
de fin de carrière produite par
NextiraOne.
- Le tribunal annule les
élections des Délégués du
Personnel suppléants de
l’établissement Bourgogne- Franche-Comté et Champagne-Ardenne. Il
ordonne d’organiser de nouvelles élections dans
le mois suivant la
notification du
présent jugement.
Enfin
, le
jugement n'applique pas l'article 700 du code
de la
procédure Civile et chaque partie est
chargée de
leurs frais à ses dépends. le
jugement
rejette
le surplus des demandes.
Le
Comité d'Entreprise est conforté
dans sa
légitimité . Enfin, en 2011, le
CE va pouvoir oeuvrer pour
l'intérêt général des
salariés.
Découvrez
le jugement Cliquez
ici
Le 3
décembre 2010 :
Audience
au tribunal
d'instance de Saint Denis
La
CGT demande l'annulation des élections du Collège
3 du Comité d'Entreprise et des
Délégués du personnel de Bourgogne .
Les
cartes sont désormais chez le juge dont
le jugement
sera rendu le Mardi 14 décembre 2010 . L'enjeu est important
,
si la CGT obtient gain de cause pour le C.E . Nous aurons
une
nouvelle carence de l'instance du CE et nous retournerons
voter
en 2011.
Pourquoi le recours CGT ? En retournant voter pour
récupérer un siège
supplémentaire
, la CGT deviendrait majoritaire en
siège et
pourrait reprendre le secrétariat du
CE avec
l'aide de la CGC.
Cette stratégie est loin des vraies
préoccupations des salariés.
A suivre
