Le
2 et 3 juillet 2008 réunion CCE: le 3 juillet 2008, une
journée noire pour le DRH Central , le CCE a refusé
toutes les consultations.
Création de NextiraOne Expert
Déclaration CFDT
La CFDT est inquiète sur les transferts d'emplois que
pourraient générer « Nextiraone Expert », qui à tout moment serait susceptible
d'être absorbé par un autre groupe.
La
crainte de la CFDT est de voir toutes les nouvelles embauches à valeur rajouté
( consultants et architectes) soient faites que par NextiraOne Expert ,
sachant que dans la déclaration juridique , NextiraOne Expert sera composé d'au
moins 400 salariés.
La CFDT
demande des éclaircissements pour les années à venir, afin de garantir la
partie du business effectué à ce jour par NextiraOne France ( l'intégralité de
notre catalogue). Qui pour la CFDT correspond bien dans ce domaine à une
activité en doublon !
Nous pouvons
quant même noter que la création d'une SSII inscrite à la convention
collective Syntex (des services ) restait un vœux pieu de nos
anciens dirigeants.
La CFDT
s'inquiète de la mise en œuvre d'une telle entité au sein de Nextiraone
Europe BV, qui nous rappelle l'article L.122.12 à l'envers. C'est à dire
affaiblir progressivement les ressources de Nextiraone France au cours des
prochaines années.
La CGT a fait une
déclaration allant dans le même sens que la CFDT avec les mêmes
inquiétudes.
Projet d' Astreinte refusait par la CFDT
Pour
la CFDT , l'accord d'astreinte n'est pas recevable, il ne prévoit
aucune où très peu de récupération ( Travailler 12 jours consécutivement, avec quel repos ! ), pas de déploiement du
logiciel OPTI -TIME pour contrôler les temps
d'interventions d’astreinte de nuit et du week end ( Exclus de l'accord) , pas de
compteur jours pour les cadres d’astreinte afin de comptabiliser les jours travaillés ( absent de l’accord, un retour à 236 jours travaillés pour les experts
cadre)
, pas de présentation des compétences des
équipes d' astreinte, par zone géographique et par parc
clients et enfin la Direction refuse d'annexer la procédure
d'astreinte à l'accord ( la CFDT ne signe pas de chèque en blanc).
Les
sections CFDT France ont déjà
refusé le plan de variable 2008 , car nous avions mis le doigt
et demandé que
les problèmes rencontrés avec les contrats ,
soient corrigés et intégrés dans l'accord
2008 permettant la garantie de la
rémunération ( Un refus total de notre
Direction). Des signataires du plan de variable 2008 qui s'agitent , ils étaient
prévenus des difficultés existantes et à venir. A la CFDT , ce sont les
Adhérents et les militants commerciaux qui ont décidé de ne pas signer
l'accord du plan de com 2008. Aujourd'hui , nous nous en félicitons.
Une réorganisation présente dans tous les services, le CCE demande l'ouverture d'un livre IV
Point 8 : information sur le projet d'aménagement
de la direction des ressources humaines de nextiraone France.
Point 9 : Information sur l'évolution des métiers du
service administration des ventes ;
Point
10 : Information sur le regroupement des services « Etudes et chiffrages «
et « ops » ;
Déclaration des élus
du CCE
« A propos des points 8, 9
et 10 de l'ordre du jour, ayant trait :
- au projet d'aménagement de la Direction des ressources
humaines ;
- à
l'évolution des métiers du service Administration des ventes ;
- au regroupement des services « Etudes
et chiffrages » et OPS,
après
avoir examiné le contenu des documents joints, ainsi qu'à la lecture du rapport
Syndex nous constatons que la Direction évoque « des évolutions de la structure
».
La Direction envisage
:
- des « évolutions des
planifs projets et supports » (annexes) ; « les planifs supports pourraient
adresser une intervention en Allemagne et inversement, de même que pour les
installations » ;
- «
travailler sur l'organisation (annexes) et toiletter certains process »
;
- « une partie des tâches
saisies de commandes doivent être supprimées (ADV)
- « des réflexions sont en cours pour une plus grande
mixité ou polyvalence des experts call terrain support, experts projets
»,
sans oublier les
modifications précédentes (exemple : service Achats).
Devant toutes les conséquences de ces
réorganisations, nous considérons que cette information doit se faire dans le
cadre global d'un Livre IV. Toutes les conséquences de ces réorganisations
n'étant pas développées. »
Communiqué de presse du 17 juin 2008 Une
mobilisation réussie
La
journée d’action de ce 17 juin décidée par
la CFDT et la CGT est une réussite bien que le climat de
désunion syndicale ait pesé sur le niveau de
mobilisation.
Sur l’ensemble des manifestations, la
présence de la CFDT est en nette augmentation par rapport aux
précédentes avec une forte participation du secteur
privé.
C’est le signe d’une volonté des adhérents et
militants CFDT de faire respecter partout les conditions de vie et de
travail des salariés. Ils sont particulièrement soucieux
de préserver les accords qu’ils ont négociés
sur la durée du travail.
Cette
journée marque aussi le désaccord de la CFDT sur un
contenu inéquitable de la réforme des retraites et sur la
conception qu’a ce gouvernement du dialogue social.
La CFDT va poursuivre son action sur l’ensemble de ses objectifs.
Dans l’immédiat, s’agissant du temps de travail, elle va agir auprès du
parlement et mettre en évidence les enjeux et les conséquences d’un projet de
loi encore mal connu des salariés.
© CFDT (mis en ligne le 17 juin 2008)
Le 18 Juin 2008 , les
salaires de la fonction RH
Entreprise &
Carrières publie les résultats de l’enquête exclusive du cabinet de rémunération
Hewitt sur les salaires de la fonction RH. Une première !
Vérifiez si votre
rémunération correspond aux pratiques du marché… et constatez le décalage entre
le discours ambiant sur la place des ressources humaines dans l’entreprise et la
valorisation réelle de la fonction.
Lire la
suite et consulter les rémunérations médianes
Le 16 Juin 2008, Troisième réunion de négociation sur l'astreinte chez NextiraOne France .
La CFDT attend l'écrit par notre Direction nationale des
engagements verbaux : la distinction des deux métiers (
Astreinte terrain et astreinte en ligne), la suppression de
l'article sur une utilisation du véhicule personnel ,
la récupération obligatoire avec du repos hebdomadaire,
le repos obligatoire avec une reprise décalée suite
à une sortie de nuit et, une astreinte essentiellement
composée de volontaire. Il reste encore des
ambigüités persistantes dans le texte. La CFDT
redemande une présentation aux instances ( CHS-CT et CE)
des compétences et des équipes par zone
géographique en fonction du parc clients. La CFDT est
favorable au suivi des interventions d'astreinte
contrôlées par le futur outil OPTI-TIME . Enfin, la
CFDT demande que la procédure d'astreinte présente sur
l'intranet service soit annexée à l'accord.
Pour
la CFDT , la négociation n'est pas encore
terminée, au cas où il y a un passage en force comme sous entendu
par le DRH Central . La CFDT proposera un
projet alternatif tel que nous le concevons en
garantissant le droit social et des conditions de travail acceptables
pour tous les salariés volontaires assurant l'astreinte.
Pour la CFDT , Il reste encore du travail pour obtenir un accord signé
Le DSC :Pierre Henri B
Le 13 Juin 2008 ;
Découvrez le communiqué commun CFDT CGT " Contre le
projet de loi du gouvernement sur la Durée du travail est
un mauvais coup porté aux salariés.
Pour la CFDT , l'enjeu est très important car trois organisations Syndicales ( CFE/CGC, FO et CFTC) sont contre le projet sur la représentation et elles n'appellent pas à manifester.
Le 17 Juin 2008, Mobilisons nous pour défendre nos retraites et contre le projet de loi sur la durée du travail
Le 30 mai 2008: Journée d'action le 17
juin
Tous
mobilisés pour la défense des retraites et contre
la dérégulation du temps de travail
Le 29 Mai 2008: François
Chérèque au Monde
«
Sur le temps de travail, le gouvernement a choisi l'affrontement
»
Le 28 mai 2008:Transposition de
la position commune et RTT
Une
infraction au dialogue social lourde de conséquences sur la
santé au travail
Le 26 mai 2008,
Représentativité
Bernard
Thibault et François Chérèque
s'opposent à toute déréglemention du
temps de travail
Le 27 mai 2008,
Un logement
pour tous.
La CFDT s'inscrit dans la lutte contre les
discriminations
et l'exclusion. Le logement, comme l'emploi et le pouvoir
d'achat, sont des sujets majeurs dans la défense des droits
des
salariés des entreprises.
Pour en savoir plus : cliquez ici
Le 26 mai 2008, Informatique
RH : le e-syndicalisme tisse sa toile
Les sections syndicales d’entreprise
investissent la jungle du Net. Au grand dam de leurs
confédérations d’appartenance
et… des DRH. Mais, derrière les locomotives du
e-syndicalisme, prolifèrent une kyrielle de sites
à l’audience et à l’influence
exsangues
Pour
en savoir plus cliquez
ici
Le 20 mai 2008, Astreinte
: La
Direction de Nextiraone France propose à la
négociation
un nouveau projet d' accord d'astreinte.
Un
nouveau
projet complètement remodelé
qui ne correspond plus du tout aux
derniers
textes. Un accord tel qu'il est écrit , peut faire
travailler les salariés en astreinte 12 jours
consécutivement avec des journées
dont l'amplitude pourra excéder
largement les
dix heures de travail. Pour la CFDT NextiraOne , cette proposition est
inacceptable et si ce texte devait rester en l'état , nous
n'hésiterions pas à saisir et faire valoir notre
droit
d'opposition. La CFDT demande de la récupération
obligatoire comme la
précédente mouture le prévoyait . A
suivre
Prochaine réunion le 27 mai 2008
Le 14 mai 2008,
Tract pour la grève du 22 mai pour la
défense de nos retraites
Découvrez
le Tract
Le 13 mai 2008,
en
fin de journée , nous avons pris
connaissance du
jugement de l'audience du 25 mars qui demandait le
nouvel
ERP
Saphire en français . vous souhaitez en savoir
plus
et recevoir toutes
les informations au fil de
l'eau. Nous
vous remercions de contacter un
représentant de
la CFDT NextiraOne ( cliquez sur nos
coordonnées à droite).
DSC : Pierre Henri
BEAUVAL
Le 07 mai 2008, Nous
sommes toujours dans l'attente du jugement concernant l'audience du 25
mars qui demandait un outil informatique " Saphire" en
Français
pour l'un et pour la Direction une aide en
français
" un didacticiel ". L'ordonnance n'a pas
été
signée par le président , il faudra
attendre le 14
mai au matin pour en savoir plus sur cette
décision .
A suivre
Le 5 mai 2008 ,
Découvrez l'interview de François CHEREQUE
publiée dans Libération le 29 avril 2008. Pour en savoir plus cliquez ici
Le 2 mai
2008 , Chez NextiraOne les négociations reprennent.
La
première réunion de négociation de
cette année «
le 29 avril 2008 » concernait
la GPEC. Les Organisations Syndicales demandent
dans le projet d'accord une vision de l'état des
lieux
notamment des métiers sensibles. La Direction demande aux Organisations Syndicales
un retour pour le 20 mai des amendements
du
projet GPEC remis
en séance
. Si non , d’autres dates sont
d'ores et déjà arrêtées: le
20 mai avec l'astreinte , ensuite , le
27 mai, 4 juin et 10 juin avec divers thèmes
comme : L'intéressement, la prévoyance
, le droit syndical et le temps de travail .
A suivre,
Le 1er Mai
2008
Pour François
Chérèque, le gouvernement doit « revoir son projet » sur les retraites
Lire l'article
La CFDT
et "Mai 68"
Quarante
ans après, la CFDT revient sur
l'héritage de “ Mai
68 ” : création des sections
syndicales d'entreprise, droit d'expression des salariés,
autogestion, émancipation des femmes, dissidences
à l'Est, etc. Cette rubrique spéciale, qui sera
alimentée tout au long du mois de mai, vous propose de
revenir sur l'action de la CFDT pendant ces 35 jours entrés
dans l'histoire.
Lire les
articles Cliquez
ici
Le 29 avril 2008:
Réunion de négociation : Bilan
de l'accord NAO 2008 signé par la CFDT . La note
d'attribution d'un Gsm SFR Entreprise
gratuit
possèdant un forfait de
deux heures de communication sur une durée de 36
mois
d'abonnement a été diffusée
à
l'ensemble des salariés le 22 Avril 2008.
Un
Syndicat « la CFDT NextiraOne France »
qui défend toutes les populations et notamment les
sédentaires «
les oubliés
pendant des années ».
Le 24 avril 2008: Limites
de l’exonération fiscale des indemnités
de rupture
Une
instruction fiscale précise les limites
d’exonération d’impôt sur le
revenu des indemnités de rupture du contrat de travail ou de
cessation forcée des fonctions de mandataire social ou de
dirigeant, applicables en 2008.
Pour
en savoir plus Cliquez ici
Le 21 avril 2008: Vers une
réforme de la représentativité et du
dialogue social. Dans sa
dernière parution, la Semaine Sociale Lamy fait le point sur
la position commune relative à « la
représentativité, le développement du
dialogue social et le financement du syndicalisme ».
Dans l'entretien qu'il a
accordé à la revue, Georges Borenfreund,
Professeur à l’Université de Paris
X-Nanterre, décrypte les nouveaux critères de
représentativité et analyse les
prémices d'un accord majoritaire.
Pour en
savoir plus lisez l'article
Le 18 Avril 2008: La LOI sur la journée
de solidarité est parue au Journal officiel le
17 avril 2008. Sans accord d' Entreprise , l’employeur
se voit confier le soin de déterminer
unilatéralement les modalités
concrètes d’accomplissement de la
journée
de
solidarité
dans son entreprise. Le CE ou, à défaut, les DP
s’ils existent, sont alors consultés sur cette
question.
Chez NextiraOne france la journée de
solidarité ne
sera pas récupérée
,
la Direction de
l'Entreprise octroie le jour férié de la
Pentecôte sans compensation au titre de l'année
2008.
Lisez la loi
parue le 17 avril au Journal officiel
Le 12 avril 2008: Entretien annuel ou Campagne
d'évaluation chez NextiraOne france : du rendez-vous
manqué au contrat de confiance.
Pour en savoir plus
cliquez
ici
Le 9 avril 2008: Suite de la Grève du
service planification le 31 mars et 1 avril 2008,
la Direction Ouest soumet le protocole d'accord de fin de
conflit
aux organisations syndicales qui ont appelé
à
l'arrêt de travail .
Le texte de
l'accord est conforme au engagement écrit dans
le courrier du 1 avril avant la
reprise. Quelques détails
restent à finaliser . A suivre
Le
31 Mars et le 1 Avril 2008:Ce n'était pas un Poisson
d'Avril , mais une grève du
service planification présent au Centre
Service Clients « Nantes
, Lyon et St Denis
».
Cette
grève a été suivie par 98 % des
planificateurs, soutenue et accompagnée
par la CFDT, ses représentants et
la
population des experts «en ligne et Terrain » notamment
des
régions Ouest et Sud Est. Grâce
à l'accord NAO signé par la CFDT, nous avons pu
revendiquer l'harmonisation des
rémunérations et obtenir des ressources
supplémentaires pour améliorer les conditions de
travail.
Pour en savoir plus
cliquez ici
Le 25 mars 2008 , Audience au TGI
pour Saphire en Français
L'audience du 25 mars 2008 a fait
débat sur la loi toubon et ses codes associés
avec qu'est ce qu'on traduit . aujourdhui ,
peu de
juges ont encore tranché. Les parties se sont
confrontées sur d'un coté le passage de saphire
en
français et de l'autre avec la mise en place d'un
didacticiel
qui
traduit en français. chaque défense
était
recevable et découlait des applicatifs de la
loi , au juge de
répondre.
Réponse et rendez vous le 6 mai
Le 18 Mars 2008,
Information consultation du CCE sur le projet
informatique Saphire.
La
CFDT Nextiraone a vivement
revendiqué tout au long de cette
réunion une
détérioration des conditions de travail
des
utilisateurs de Saphire . Nous avons pu transmettre
toutes
nos critiques avec toutes les
difficultés
rencontrées par les salariés.
Malgré
un calendrier d'état des lieux et d'avancement du
projet
Saphire fournit par la Direction où le D.G a
repris lui même la
Direction opérationnelle du projet et,
il espére une réduction du temps de
résolution
des problémes et des bug . La CFDT a
clairement exprimé son désaccord sur la
conduite du projet , qui
pénalise fortement aujourd'hui l'ensemble
des
services et risque de dégrader le
résultat « nous ferons les comptes en fin
d'année » . La CFDT a relevé avec
fermeté le
projet de délocalisation qui pour aujourd'hui
n'ait
que la facturation....
Restons
attentif et attention aux conséquences sur
l'emploi
lorsque Saphire sera fiabilisé.
C'est pour cela
que la CFDT a voté contre le projet.
Le 12 Mars 2008, Plan de variable
2008,
Le CCE s'est
prononcé par deux
voix défavorables
« CFDT » et
une abstention.
La déclaration CFDT suivante :
« Nous
nous
félicitons des avancées, en particulier
l’évolution des coefficients
minorateurs. Néanmoins, de nombreuses interrogations
persistent
et ne peuvent
pas nous permettre d’émettre un vote
favorable. »
Nous
vous confirmons la non signature de la CFDT de
l'accord du
plan de variable 2008 et la signature des organisations
syndicales suivantes::
« CFE-CGC,CFTC et FO».
Le 29 février 2008,
Info réunion CCE du 29 février 2008
La CFDT refuse en
l'état le plan de
variable de la force de vente 2008. Nous refusons une augmentation des
objectifs d'environ 10% voir plus .
Nous constatons que
le texte du projet d'accord 2008, ne figure aucune
fourchette des objectifs pour chaque population d' IC.
D'autre
part, la CFDT s'oppose aux coefficients
minorateurs qui sont réapparus en 2008
malgré que
notre DG s'y était fermement opposé
pour le plan
de variable 2007.
La CFDT refuse une nouvelle baisse de
rémunération
concernant les vendeurs et notamment PME et ME .
Les demandes CFDT sont restées sans
réponse
,
notamment des incohérences existantes
dans le suivi
du parc contrat de chaque vendeur
etc..
La
CFDT votera contre le plan de variable 2008 au CCE du 29
février
2008
Pour
en savoir plus projet d'accord Cliquez ici
Pour
en savoir plus sur l'annexe Cliquez ici
Le 20 Février 2008,
Info réunion du CCE du 19 février.
Les élus du CCE ont
été consultés sur le projet d'accord
NAO . Les
élus CFDT ont voté favorablement , les autres
élus
ont voté contre, nous pouvons considérer qu' ils
s'opposent aux augmentations , aux changements de qualification
de la population technique , à la
réévaluation de la prime du Centre Service
Clients
et du titre restaurant. L'autre
point
abordé fut la formation et l'orientation 2008.
Si non, deux autres points à l'ordre du
jour seront
reportés au prochain CCE du 29
février
( les consultations du plan de variable 2008 et
de
l'article L 432-1-1 «
la GPEC »
).
Le
7 février 2008, une Direction en altitude pour
désoxygéner les instances.
Il
semblerait que la
Direction
générale
de
NextiraOne « le COMEX » se
soit
retrouvée
dans les alpes
les
4,
5 et 6 février 2008
.
Qu’est ce qui va
en ressortir pour l’Entreprise, les salariés et
les instances. Nous ne pouvons
pas vous informer des décisions transmises à
l’ensemble des membres du
Comex.
Nous savons que Notre D.G
s’est efforcé de
communiquer
au
cours des conventions
qu’il
n’y aura aucune réorganisation en 2008,
tout en annonçant le lancement d’une nouvelle
société «
pour
faire quoi ,
avec quelles
compétences !
» .
De
plus , depuis quelques semaines,
notre
Direction Générale
fait preuve d’une
certaine complaisance vis à
vis
de notre
partenaire
syndical
Sud
-Est
«
la CGT ». La
CFDT peut
se
tromper , mais elle
craint
une modification importante des
structures et des
instances
actuelles .
Concernant
une
externalisation, c’est un peu
prématurée
«
pas avant 2009 ou 2010 »,
il
faut attendre la
fin
de la mise au point du nouvel outil
informatique Saphire
et
son
déploiement
sur
l’ensemble de l’Europe
«
si tout va bien fin 2008 ».
Restons
attentifs
.
A suivre
DSC -
P-H.B
Le 5 février 2008,
plan de variable 2008 de la force de vente.
La CFDT demande la
réévaluation des fixes de toutes les grilles
existantes de la force de vente.
La CFDT demande
la suppression des coefficients minorateurs . La
CFDT refuse un plan de variable qui risque la suppression de toute
une population de la force de vente et
notamment au
sein du segment PME et ME .
La CFDT n'a
toujours pas reçu de réponse à ses
demandes ni le projet d'accord
définitif .
Le 2 Février 2008 ,
La CFDT
NextiraOne n'a toujours pas communiqué son avis sur sa
décision du projet d'accord NAO 2008. La CFDT
demande
pourquoi la Direction de nextiraone a déja
appliqué
à partir du mois
de janvier 2008 les augmentations
générales
pour les ETAM , la
réévaluation du titre
restaurant, alors que certains partenaires sociaux dont la
CFDT
ne se
sont toujours
pas exprimés
définitivement sur leur
intention
concernant le projet d'accord NAO
2008. Quel est l' intérêt de
signer cet
accord ! un
mépris total des partenaires sociaux ! La CFDT donnera un
avis
le 15 février si notre Direction répond
à toutes
ses demandes supplémentaires . Pour la CFDT , la
négociation se terminera le jour du CCE prévu le
19
février 2008.
Le DSC P-H.B
Le 25 janvier 2008, les
partenaires sociaux sont en possession du projet d'accord NAO 2008.
Dans cette négociation, vos
représentants
CFDT ont pu obtenir des avancées
significatives comme: le passage au Niveau V de toute
la
population Technique ( des
experts SAV oubliés depuis des années)
, l'augmentation du titre restaurant à 8€30, un
salaire
plancher à 1900 € et garder
une augmentation
générale pour les cadres. La CFDT
Nextiraone
est consciente qu'il reste encore du travail à faire et
notamment pour harmoniser les statuts et les salaires au sein
d'
un même métier. La
consultation au
CCE concernant le projet d'accord NAO et le plan de variable
des commerciaux aura lieu le 19 février 2008
Lisez
le projet d'accord NAO 2008 cliquez ici
Le 18 janvier 2008 , François
Chérèque, secrétaire
général de la CFDT
.
La CFDT est le
quatrième syndicat à annoncer son intention de
signer l’accord sur la modernisation du marché du
travail, comprenant une modification des contrats de travail. Le
secrétaire général de la centrale,
François Chérèque, s’en
explique sur France Info...
Ecoutez François Chérèque
"8'37" Cliquez
ici
Le 17 janvier 2008,
L'ordonnance de référé sur Saphire
rendue le 17
janvier 2008 sanctionne financièrement
Nextiraone à 5000 € par jour
d'infraction
jusqu'à la consultation du CCE, mais elle
dégage une jurisprudence
extrêmement
grave en faveur de l'Entreprise contre
les représentants
du personnel.
Le juge de
référé confirme la loi du 13 juillet
2005 article L.434-3 al 2 ou le L.435-4 où
il rappelle au
chef d'Entreprise de Nextiraone , en cas de
désaccord
avec le
secrétaire, il avait le pouvoir d' imposer la
consultation. (
un acquis perdu pour les représentants du
personnel ).
Lisez
la page n°4 de l'ordonnance : (attendu
que le chef d'entreprise tient de l'article L.434-3 du code du travail
, en cas de désaccord avec le secrétaire , le
pouvoir, lorsque sont en cause des consultations rendues obligatoires
par une disposition législative, de les inscrire de plein
droit à l'ordre du jour d'une réunion;)
Découvrez
l'ordonnance de référé du 17 janvier
2008 Cliquez
ici
Le 16 janvier 2008, Modernisation
du marché du
travail.
Marché du travail, une
nouvelle dynamique
Pour
en savoir plus cliquez
ici
Le
12 janvier 2008, Modernisation du marché du
travail.
De vraies
satisfactions, mais également des regrets.
Les
négociations ont pris fin
vendredi 11 janvier vers 22 heures, au terme de trois jours de
discussions serrées au cours desquelles
« la CFDT a
jusqu'au bout montré sa volonté de
réduire la précarité et de faire en
sorte que les partenaires sociaux répondent aux
problèmes des salariés dans le monde
d'aujourd'hui » comme l'explique Marcel
Grignard, chef de file de la délégation CFDT
Pour
en savoir plus cliquez ici
Téléchargez
le texte du projet d'accord
Le 11 janvier 2008,
M.
Chérèque : « M. Fillon nous propose
d'acter l'échec du "travailler plus pour gagner plus"
»
Le Monde publie sous ce titre, dans son édition
datée du 9 janvier, une interview dans laquelle
François Chérèque aborde la
négociation sur la modernisation du marché du
travail, la question du temps de travail et celle des retraites.
Pour en
savoir plus Cliquez
ici
Le 11 Janvier 2008, Depuis
le 1er janvier 2008 , l'astreinte managériale
est
désormais
rémunérée
Pour en savoir plus cliquez ici,
Le 11 janvier 2008, le
juge doit rendre l'ordonnance du
référé le jeudi
17 janvier 2008. La CFDT n'était pas intervenant
dans
cette affaire et non présente
à l'audience du
10 janvier. Nous ne sommes pas en mesure de
communiquer sur
ce jugement . Rendez vous le 17 janvier 2008.
Le 10 janvier 2008
, Attention
aux conséquences sociales si Saphire est
stoppé par la justice.
Le 10 janvier 2008
à
9 heures au tribunal de Paris se déroulera l’audience
du référé
demandée
par le secrétaire du CCE « M.
Paul MICHEL »
avec son
organisation syndicale la CGT, ils demandent l’arrêt
immédiat du déploiement du projet
Saphire «
Nouvel
ERP informatique
unique pour l’ ensemble
des services de NextiraOne
France et
Europe » tant que cet
outil ne
sera pas en français .
La CFDT NextiraOne vous alerte sur les impacts sociaux extrêmement graves si
le juge de référé venait à
suspendre le
projet informatique . Les licences des outils actuels s’arrêtent
au courant du mois de
janvier 2008 qui
risquent par la suite , si le déploiement de
Saphire est
stoppé, de paralyser Nextiraone France.
Attention
aux
conséquences sociales si
NextiraOne France n’a
plus du tout d’informatique.
Cliquez pour
découvrir l'assignation du
référé Saphire
